Що дає членство в профспілці?

Профспілки створені і існують в усіх галузях всіх країн світу.

Профспілка — це об'єднання трудящих для захисту своїх трудових, соціально-економічних і юридичних прав та інтересів.

Профком як юридична особа, яка виступає від трудового колективу, через колективний договір здатний забезпечити працівників гарантіями:

– на необхідну оплату своєї праці;

– на створення цивілізованих умов праці;

– на постійну і надійну зайнятість, підвищення кваліфікації, перекваліфікацію при умові ліквідації робочих місць, на виключення будь-якої сваволі з боку роботодавця;

– на отримання чергової відпустки в певний строк;

– на отримання пільг при нанесенні ушкодження здоров'ю, тощо.

Сьогодні працівники освіти повинні знати, що профспілки домоглися з 01.04.1991 р. до теперішнього часу важливих рішень уряду з організації оплати праці, матеріального забезпечення.

Право профспілок закріплено у Конституції України (ст.36), в Законі України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», КЗпП України. Тільки член профспілки не може бути звільнений з роботи за ініціативою адміністрації, не члени профспілки — можуть (ст.43 КЗпП України).

Члену профспілки гарантується безкоштовна юридична допомога профспілкових органів, допомога у взаємовідносинах з органами управління і влади.

Безкоштовний юридичний захист у суді по поновленню на роботі, утриманню заробітної плати тощо.

Тільки члену профспілки профкомом гарантується матеріально-фінансова допомога в результаті нещасних випадків, особистого горя, допомога на невідкладне лікування і в інших життєвих проблемах.

Що може профспілка?

1. Виступити повноважним органом трудового колективу при укладенні колективних договорів і угод (ст.12 КЗпП України).

2. При порушенні умов колдоговору має право надсилати власнику або уповноваженому ним органу подання про усунення цих порушень. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду, (ст.19 КЗпП України).

3. На вимогу профспілкового органу власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником закладу, установи, організації, якщо він порушує законодавство про право, про колективні договори і угоди, Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії .діяльності» (ст.45 КЗпП України).

Обов’язки члена профспілки

– виконувати вимоги Статуту профспілки, діяти в інтересах її зміцнення; сплачувати членські внески;

– брати участь у акціях, організованих профспілкою на захист соціально-економічних інтересів спілчан;

– сприяти реалізації прийнятих профспілковими органами рішень.